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我院中层管理人员绩效考核的实践和体会
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2
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摘要
医院中层管理人员因工作岗位、性质、职责不同,其绩效考核并无统一、规范的模型,在某种程度上影响了医院人力资源的管理。我院经过多年实践,探索建立了一套有效的中层管理人员绩效绩效考核办法,有效调动中层管理人员的积极性,推动医院各项事业的发展。
作者
王仁田
王世武
机构地区
勋阳医学院附属医院
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2011年第2期150-151,共2页
Chinese Journal of Hospital Administration
关键词
中层管理人员
绩效考核
工作岗位
人力资源
医院
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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