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农业科研单位人事管理实行职工职业生涯规划的可行性分析和对策研究
被引量：
2
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摘要
职业生涯规划能够满足职工的心理成就感和安定感,是一种心理契约,是能使用人单位与职工达到双赢目标的激励机制。由于历史、市场、管理者水平等因素,新进职工职业生涯规划在我国事业单位中还处于萌芽状态。本文试从职业生涯规划的激励作用与事业单位人力资源发展需求等方面分析职业生涯规划在农业科研单位的意义与发展模式。
作者
石畅
机构地区
湖南省农业科学院
出处
《湖南农业科学》
2010年第11期147-149,共3页
Hunan Agricultural Sciences
关键词
人力资源
职工职业生涯规划
可行性
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2010年 第11期
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