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电子对抗部队军官工作满意度调查问卷项目的筛选

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摘要 从敏感性、代表性、重要性、稳定性和内部一致性的角度,用4种方法对"工作满意度调查表"的项目进行了筛选。从筛选过程中可以看出,内部一致性较好或稳定性较好的项目被入选,因此使调查表从稳定性和内部一致性的角度保证了入选项目的质量,并确定了效度及信度较高的更适合电子对抗部队军官工作满意度的调查问卷项目。
出处 《四川兵工学报》 CAS 2010年第11期147-150,共4页 Journal of Sichuan Ordnance
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Wess D J, Dawis R V, England B W, et al. Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire [ R ]. Minneapolis Industrial Center, Univ. of Minnesota, 1967.
  • 2蔡闽,余凤英,李菊娥,赵静,李爱华.问卷式调查表项目的筛选[J].数理医药学杂志,2006,19(1):14-18. 被引量:9

二级参考文献6

共引文献8

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