基于人力资本的企业薪酬设计研究被引量：3

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摘要从人力资本的产权出发,阐述了企业人力资本有权对参加对企业剩余的分配,而实现这一功能的要素就是薪酬。通过对企业人力资本价值增值过程的分析,调整再造薪酬结构,以实现企业基于人力资本的薪酬管理,更好的激励企业人力资本实现企业价值增值。

作者刘祥东

机构地区南京财经大学工商管理学院

出处《现代商贸工业》 2010年第22期12-14,共3页 Modern Business Trade Industry

关键词人力资本薪酬价值

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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