摘要
通过对某三级综合性医院2008年中层干部绩效考核结果及指标的分析研究,探讨公立综合性医院中层干部绩效考核存在的问题,提出绩效考核中考核指标选择及设计应注意科学性、细化考核指标、考核实施应加强规范性、考核结果的处理不可忽视、360度测评是增强考核准确性的有益补充等方面的改进之处。
Based on the result and indictors on middle-level cadres performance evaluation in one A level tertiary hospital in 2008,problems of performance evaluation in middle level cadres in general public hospital were discussed.Performance evaluation indictors should be scientifically and specifically selected and designed.Implementation performance should pay attention to standardize and feedback.360 degree feedback evaluation can improve the accuracy of performance evaluation.
出处
《中国医院》
2010年第8期37-39,共3页
Chinese Hospitals
基金
浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目
项目名称"非营利性综合医院中层干部绩效考核体系研究"(2007AZHA-KEB338)
关键词
综合医院
中层干部
绩效考核
general hospital,middle-level cadres,performance evaluation
