摘要
人力资源管理在实现公共部门战略目标的过程中扮演着越来越重要的角色,它不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源,成为公共部门成长的坚强后盾,而且还为公共部门创造价值,支持和促进了各部门的发展。伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出新的发展趋势,这对传统的人力资源管理提出了挑战,对它的发展趋势产生了深远的启示。
出处
《现代商业》
2010年第20期213-213,212,共2页
Modern Business
基金
江苏省办公厅*江苏省行政管理学会重点招标课题支助"强化政府公共服务能力研究"课题组
课题分类号:JSXZXH201005
