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论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动被引量：35

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摘要公共部门人力资源管理的公益性和公法性的基本特征,决定了其与企业人力资源管理在价值取向、管理体制、数量质量、具体职能等方面有着显著差异。但是,随着我国政府职能的转变以及市场经济的发展,人力资源在两大部门之间的流动,公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的互动,将有助于推动公共部门人力资源管理的进步。

作者段华洽苏立宁

机构地区安徽大学管理学院公共管理系

出处《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2006年第6期65-68,共4页 Chinese Public Administration

关键词公共部门企业人力资源管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国行政管理

2006年第6期

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