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论高等学校人事与劳动争议处理方式被引量：2

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摘要在解读高校人事与劳动争议处理机制的基础上,分析了高校人事与劳动争议的四种方式,并就确保高校人事与劳动争议处理方式的有效运作提出了五点建议:立法机关应依权制法;管理机关应依法行政;人民法院应公正司法;高校应依法治校:教职工应循法维权。

作者林国强

机构地区南华工商学院

出处《广东技术师范学院学报》 2010年第5期43-46,共4页 Journal of Guangdong Polytechnic Normal University

基金南华工商学院科研立项重点课题(编号:08K14)研究成果

关键词高等学校人事争议劳动争议

分类号 DF421 [政治法律—经济法学]

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广东技术师范学院学报

2010年第5期

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