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民营企业高管人员胜任力模型研究 被引量:2

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摘要 本研究运用文献资料、行为事件访谈、编码分析及差异分析等方法构建了民营企业高管人员胜任力模型。其中管理素质维度包括价值取向、诚信正直、责任意识、权力取向等因子,管理能力维度包括协调监控能力、战略决策能力、激励指挥能力、开拓创新能力等因子。
作者 卢文椿
机构地区 武汉理工大学
出处 《现代商业》 2010年第11期155-156,共2页 Modern Business
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