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绩效考核在医院内部管理中的运用被引量：3

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摘要目的完善人力资源管理体系,建立科学的劳动分配机制,调动全体医务员工的工作积极性。方法运用绩效考核深化人事制度改革,建立科学的分配制度。结果提高了员工的积极性,促进了医疗服务质量的提高,增强了医院的竞争能力。结论制定科学的绩效考核体系并真正落实是医院科学管理的有效途径。

作者焦叶萍

机构地区镇江市丹徒区中医院

出处《江苏卫生事业管理》 2010年第2期33-34,共2页 Jiangsu Health System Management

关键词绩效考核医院管理运用

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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2010年第2期

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