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规范公立医院医师兼职兼薪管理——基于人力资本理论的视角

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摘要公立医院医师的兼职兼薪问题是在我国事业单位改革、医疗卫生体制改革的双重背景下产生的。从现状看,医师兼职兼薪已成为一种普遍但缺乏规范的社会现象。为此,文章通过介绍人力资本相关理论及其对医师兼职兼薪现象的解释,提出了明确兼职兼薪合理性、加强制度建设、完善人力资源管理体系等建议。

作者江文

机构地区中国人民大学公共管理学院

出处《卫生经济研究》 2013年第5期26-29,共4页

关键词公立医院医师兼职兼薪人力资本

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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卫生经济研究

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