培训需求分析有助于提升企业培训效果被引量：3

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摘要企业培训的主旨就是提高员工的技能和素质,有些企业培训未能发挥作用的原因之一是培训需求分析不得要领,陷入"头疼医头、脚疼医脚"的误区。企业在组织培训中只有以战略为导向,认真进行不同层次的培训需求分析,才能有针对性地设立培训项目,提升培训效果。

作者杨屹

机构地区天津中德职业技术学院

出处《天津市经理学院学报》 2010年第2期66-67,共2页 Journal of Tianjin Manager College

关键词培训需求层次分析提升培训效果战略导向

分类号 F290 [经济管理—国民经济]

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