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论企业培训需求分析的有效性
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摘要
员工培训是人力资源管理的重要内容,是人力资源投资的主要形式。有效的人力资源培训需求分析是培训工作中必不可少的环节,其有效性在很大程度上决定了培训的结果。本文通过对培训需求分析内容的认识,进一步探讨培训需求分析的有效性对企业未来发展战略的影响,并在此基础上探索提高培训需求分析有效性的措施。
作者
文建秀
康晓卿
郭婕
机构地区
重庆科技学院管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第08Z期299-300,共2页
关键词
培训需求分析
企业培训
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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2006年 第08Z期
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