摘要
非正式员工队伍呈扩大趋势,也是我国人力资源的重要组成部分。但目前非正式员工的薪酬管理随意性大,薪酬内容单一,缺乏规范性。而全面薪酬管理的内容更为多样化,其目标是提高薪酬管理的质量,既支持组织的战略目标,又能提升非正式员工对薪酬的总体满意度。它体现了薪酬管理的公平性、合法性与激励性。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2010年第1期59-61,共3页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
基金
国务院侨办科研基金资助
项目编号:09QK01
