摘要
随着时代的更迭,新生代员工逐步进入企业,由于新生代员工与传统管理者之间观念、目标的差异,管理者难以准确地了解新生代员工的内心需求与想法。因此,如何激励企业中的新生代员工也成为管理者不得不认真思考的问题。通过阅读大量文献发现,近些年关于新生代员工激励的研究不断增多。基于此,以双因素理论为基准,对新生代员工激励机制进行深入研究与分析。
出处
《经济研究导刊》
2019年第6期127-129,共3页
Economic Research Guide
基金
南京邮电大学2018年度大学生创新训练计划项目(SZDG2018031)
