360度绩效评估在我国企业中的实施障碍被引量：5

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摘要 360度绩效评估是近年流行于西方企业的先进的人力资源管理工具。近年来,该方法在我国也开始被越来越多的企业采用,但由于其本身存在的一些缺陷和中西方文化差异等原因,很多企业在使用这一工具时效果并不理想。有鉴于此,企业要正视360度绩效评估存在的各种实施障碍,积极对其进行本土化改造,掌握正确的使用方法和使用范围,创造合适的企业文化环境。

作者李桂英

机构地区黎明职业大学人文系

出处《长沙大学学报》 2010年第1期14-16,共3页 Journal of Changsha University

关键词 360度绩效评估文化差异障碍建议

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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