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基于关键因素法的上市公司高管绩效评价

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摘要 上市公司高管绩效及薪酬管理一直是企业及其股东的首要关注问题。上市公司高管绩效评价需要考虑的因素非常多,很多对高管绩效评价的方法都是定量与定性方法相结合,但多半面对环境因素的多变性而无从下手,所以也就回避其重要性对其进行简单的定性论述。从全新的评价角度,确定上市公司高管绩效的评价原则,设计评价指标,采用关键因素法对薪酬、环境等因素进行分析,可使得评价更加全面、真实、有效。
作者 王国军
出处 《商业经济》 2010年第3期66-67,共2页 Business & Economy
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