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以全面能力评估延展绩效管理的弹性
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摘要
未来的不确定性驱动着企业更为重视能力建设。全面能力评估通过衡量组织能力,使以战略为核心的绩效管理更具弹性,在操作上可参考既有的模式并结合企业自身情况加以探索。
作者
唐波
李雨洁
李志
机构地区
重庆大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第12期30-33,共4页
Human Resources Development of China
关键词
全面能力评估
绩效能力
绩效管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F713.50 [经济管理—市场营销]
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中国人力资源开发
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