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基于BSC改进的KPI设定方法及案例被引量：18

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摘要本文针对BSC在实践应用中的难点,进行了有针对性的改进,并以此作为设定绩效考核KPI的框架基础,以期使绩效考核体系更全面、更具灵活性。文中给出了一个应用案例。

作者李海张德魏东

机构地区北京师范大学经济与工商管理学院清华大学经济管理学院北京博顿良弓企业管理咨询有限公司

出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2007年第1期25-27,共3页 Modernization of Management

关键词平衡计分卡关键绩效指标绩效考核

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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管理现代化

2007年第1期

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