人力资源管理中绩效管理的作用及认识误区被引量：5

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摘要重视医院人力资源管理中绩效管理的作用,避免认识上的误区,认清其目的及导向,使绩效管理成为医院发展的推动力和核心竞争力,让员工的能力得以发挥,组织的战略目标得以实现,业绩得以提升,从而实现个人、组织双赢。

作者梁松华王恩雨易斌泉沈琚

机构地区温岭市第二人民医院浙江大学管理学院高级培训中心浙江省众泽医院管理咨询公司

出处《医院管理论坛》 2009年第8期56-59,共4页 Hospital Management Forum

关键词人力资源管理绩效管理医院发展核心竞争力组织

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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