摘要
绩效管理是人力资源管理的中心环节,对其良好的管理能实现组织和员工个体的双赢。本文对武汉和北京两地共十家企业人力资源管理部门和有关领导进行了绩效管理状况的访谈。访谈结果表明目前国内组织的绩效管理存在一些误区。
Performance Management (PM) is the central point of the human resource management. High PM is a win-win strategy for both organization and employees. From the result of the interview study about performance management, we can find some characteristics and shortcomings of performance management in current Chinese organization.
出处
《安阳师范学院学报》
2004年第2期97-99,共3页
Journal of Anyang Normal University
关键词
绩效管理
访谈
人力资源管理
performance management
interview
human resource management
