摘要
通过对健身企业中教练资源供给与管理现状的调查与分析,发现目前由于供给渠道不一、职业准入门槛极低、健身培训速成、资格认证混乱等原因,导致了健身教练鱼龙混杂、资质难辨、难以管理的现状。为了改善健身人力资本、优化健身企业发展的市场环境,以健身教练资源为研究切入点,引入人本管理理念,结合人力资源理论知识,探析健身企业开发与教练资源的管理,提出以下对策:1)重视招聘、明确标准、提高准入门槛;2)建立良好的教练培训机制,优化教练人力资源;3)制定教练职业生涯规划、促进个人与企业协调发展;4)建立有效的绩效评估和激励机制、促进教练服务水平。
In order to improve the fitness of human capital and optimize the fitness market enviromnent for enterprise development, this artiele introduces the people - oriented management philosophy, combine with the knowledge of human resources, and analyzes the solutions of the fitness enterprise develop and manage the fitness trainer resource.
出处
《南京体育学院学报（社会科学版）》
北大核心
2009年第2期81-84,共4页
Journal of Nanjing Institute of Physical Education
基金
上海市教委社科项目
项目编号:BM518369
关键词
人本管理
教练
人力资源
people - oriented management
fitness trainer
human resource
