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“80”后员工的特征及激励机制探析被引量：13

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摘要 "80后"一代的新新人类逐渐进入我国企业员工的行列当中成为人才市场的就业主力,因而备受关注。由于受时代和社会环境等各种因素的影响,自然使得他们具备着不同于以往员工的特点,这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。因此,如何用新的思维和方式管理"80后"员工,探索符合时代特点的激励理论和方法,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。

作者林晓妮

机构地区广西大学商学院

出处《消费导刊》 2007年第12期126-126,151,共2页

关键词 “80后”员工特征激励

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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