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基于“能岗匹配”的领导人才综合评价体系被引量：2

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摘要 "能岗匹配"是实现组织价值最大化的人才评价理念,本文探讨了符合我国领导人才特点的综合评价体系的构建,分析领导人才评价领域中常用方法和手段所存在的问题,并从实践的角度尝试对这些问题提出解决策略。

作者袁方

机构地区北京双高人才发展中心

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第8期95-97,共3页 Human Resources Development of China

关键词能岗匹配人才评价领导人才

分类号 C933 [经济管理—管理学] F272.91 [经济管理—企业管理]

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相关文献

参考文献3

1袁方.《“能岗匹配”:实现组织价值最大化》,载《北京日报(理论周刊)》,2008年6月16日版.
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中国人力资源开发

2008年第8期

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