摘要
合理的医院薪酬分配制度可以提高员工的工作绩效．增加员工的满意度和忠诚度，在现代医院管理中扮演着重要的角色，其中又以绩效奖金分配为重中之重。在对山西、山东、浙江某些三甲医院各科室人员实际访谈中可以发现．在医院进行薪酬分配时，医院的员工更多的关注内部公平、同城同等级医院之间的外部公平度和奖金对其劳动价值的体现程度。医院的领导者如果不能通过薪酬分配制度来改善公平度。奖金就没有起到激励作用。
出处
《现代预防医学》
CAS
北大核心
2008年第3期500-501,503,共3页
Modern Preventive Medicine
