摘要
护理人力的数量是否充足,质量是否合格,结构是否合理,管理是否适当,直接影响医疗服务的数量和质量。为此,我们对部分三级医院的护理人力资源现状进行了调研,并且结合医院实际,采取了行之有效的对策,取得了显著的效果。 1 资料来源 选择了上海、沈阳、广州等城市的10所三级甲等医院。采用座谈会、问卷调查、专家咨询等方法,就护理人力资源现状、供需管理等课题进行调研,并且将全部调查资料用电子计算机统一分析处理。运用卫生服务需求量方法测算护理人力数量、结构的编配比例。以长海医院为实验基地,进行了现场实践与结果分析。
出处
《中国医院管理》
1999年第8期49-49,共1页
Chinese Hospital Management
