摘要
人力资源管理课程是管理类专业的一门主干课程,人力资源管理实践在企业管理中也扮演着日益重要的角色。而目前在课程教学中存在诸多问题,致使对学生的培养结果难以满足社会需求,因此有必要在教学目标、教学内容构建、教学方法以及考试形式上进行改革探索,构建新型的教学模式,以提高学生的综合素质,降低其求职门槛,满足企业用人需求。
出处
《辽宁工学院学报（社会科学版）》
2007年第6期117-120,共4页
Journal of Liaoning Institute of Technology（Social Science Edition)
基金
渤海大学文理学院科研基金项目(WJ2006012)
