摘要
地勘单位聚集着大量的地质勘查专业技术人才,是地质勘查优质人力资源的聚集地。有效的人力资源管理,不仅对地勘单位的事业发展,而且对推动中国地矿经济的发展都具有十分重要的意义。目前地勘单位人力资源管理现状是:人事管理模式陈旧;人力资源培训力度不够,人员知识结构落后;绩效考评模糊,考核过程形式化;薪酬分配平均化,缺乏活力。地勘单位应建立与市场经济相适应的科学化人才机制。因此,地勘单位的人事管理制度改革应采取如下对策:①树立整体人力资源观,构建开放型人力资源管理新模式;②加大对职工的培训力度,创建学习型机关;③实行量化考核;④深化薪酬制度改革,打破平均主义。
Geological and prospecting enterprises in China congregate abundant professional talents.Effective management of human resource in geological and prospecting enterprises not only redounds to the enterprise development,it is also important to promote the development of Chinese geological and mineral exploitation economy.The paper analyzes present situation and problems in the field of human resource management of geological and prospecting enterprises.In the light of these problems the author puts forward the countermeasures.
出处
《中国国土资源经济》
北大核心
2007年第12期35-36,共2页
Natural Resource Economics of China
关键词
地勘单位
人力资源
现状
对策
geological and prospecting enterprise
human resource
presentsituation
countermeasure
