摘要
本文分析了知识型企业核心员工流失的原因,通过对其满意度调查问卷的统计分析,找出造成流失的主要影响因素,在此基础上提出了知识型企业留住核心员工的具体对策,重点是建立高层次需求激励机制。
The dissertation, which bases on the research on the core employees flight, analyzes the questionnaires gathered and gives the suggestions to solve these problems exist in the knowledge-based enterprises.
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第19期65-69,共5页
Business and Management Journal ( BMJ )
基金
上海市教育委员会2006年度人文社会科学重点研究项目"企业战略人力资源管理中的文化力机制研究"(06ZS71)。
关键词
知识型企业
核心员工
流失对策
knowledge-based enterprises
knowledge-based employee
core employees flight
