期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

谁是核心员工被引量：17

下载PDF

导出

摘要企业最需要的是与其核心能力相联的核心员工,管理人员、技术人员或所谓的知识员工只有成为核心员工时,才是企业最可宝贵的资源。

作者郑耀洲

机构地区中南财经政法大学

出处《企业管理》北大核心 2004年第11期96-97,共2页 Enterprise Management

关键词企业核心员工核心能力知识员工工时技术人员管理人员

分类号 F272 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献85

1项芳芳,常歆识.留住你的核心员工[J].化工管理,2005(5):44-45. 被引量：1
2张卫平.拴住核心员工的心[J].江苏商论,2004(7):90-92. 被引量：2
3王新民.试论需要的个别差异[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版）,1988,15(2):94-98. 被引量：1
4肖鸣政.能绩人才观的人力资源开发学分析[J].北京大学学报（哲学社会科学版）,2004,41(4):46-53. 被引量：13
5景素奇.10分钟面试招到核心员工[J].企业文化,2004(7):73-75. 被引量：1
6李德忠,王重鸣.核心员工激励:战略性薪酬思路[J].人类工效学,2004,10(2):67-69. 被引量：12
7朱锡兴.制度留人[J].企业管理,2004(8):43-43. 被引量：2
8郭云贵,周晓冬,刘晓峰.对核心员工职业生涯管理的探讨[J].经济论坛,2004(17):72-73. 被引量：11
9康丽琴.企业留住核心员工的战略选择[J].贵州财经学院学报,2004(5):29-31. 被引量：3
10田伟.国有企业核心员工流失原因及对策分析[J].财经问题研究,2004(10):83-85. 被引量：16

引证文献17

1李春生.浅谈我国企业核心员工流失的原因及对策[J].科技资讯,2008,6(5):213-214. 被引量：1
2薛亮,孙丽敏,庄鑫雁.核心员工的特征及管理策略[J].中国人力资源开发,2005,22(9):47-51. 被引量：26
3韩九林.激励和长期留住优秀员工的11条秘笈[J].华东经济管理,2006,20(4):98-102. 被引量：4
4张逸杰,王艳.企业核心员工的激励误区与和谐管理[J].科技管理研究,2007,27(1):130-131. 被引量：7
5杨浩.知识型企业留住核心员工的对策[J].经济管理,2007,33(19):65-69. 被引量：8
6郭云贵.企业核心员工管理研究综述[J].周口师范学院学报,2008,25(1):79-83. 被引量：4
7李治国,李永金.论石油企业核心人才开发模式的构建[J].胜利油田党校学报,2007,20(5):88-92.
8李春生.有效管理核心员工提升企业核心竞争力[J].河北广播电视大学学报,2008,13(2):13-15. 被引量：2
9龙际.浅析如何运用非经济激励手段提高医院核心员工的满意度[J].合肥师范学院学报,2008,10(4):12-14. 被引量：1
10王广宇,马占新,李祎宁.一种用于企业核心员工选拔的非参数方法[J].煤炭经济研究,2010,30(7):59-63.

二级引证文献62

1郑兰丽.制药企业核心员工激励体系设计——以N公司为例[J].东方企业文化,2019,0(S02):91-91. 被引量：1
2张莲莲.浅谈知识型员工的特质和管理技巧[J].现代企业教育,2006(16):42-43. 被引量：1
3姚昌义.论现代企业核心员工的管理策略[J].社科纵横,2008,23(8):16-17. 被引量：2
4夏建华,邓红.白酒企业核心员工职业生涯管理[J].四川理工学院学报（社会科学版）,2012,27(4):65-69. 被引量：5
5巨荣良,杨宏力.知识型企业核心员工及其激励机制研究[J].山东大学学报（哲学社会科学版）,2010(4):107-112. 被引量：14
6黄琳.企业核心员工的激励方式研究[J].法制与社会,2008(26). 被引量：5
7刘维佳.企业留住核心员工的管理策略分析[J].中国商界,2010(3):232-233. 被引量：2
8邓今朝.骨干员工报酬的效用分析和行为选择[J].经济与管理,2006,20(4):57-59. 被引量：6
9谢廷良,谭跃进.构建核心科技人才的汇集机制[J].求索,2006(6):25-28. 被引量：3
10王炳成,王显清.企业核心员工的特征与管理策略[J].商场现代化,2006(10S):146-147. 被引量：10

1郑耀洲.变革环境中的企业人力资源分层分类管理[J].中国劳动,2004(5):35-37. 被引量：5
2黄健江.所谓“文化”，到底多靠谱[J].企业家信息,2017,0(3):77-79.
3赵飞.浅谈如何降低中小企业员工流失率[J].价值工程,2012,31(19):171-172. 被引量：5
4林国梁,周银芳,孔繁军.建立福建企业领导人员管理新体制问题的探讨[J].发展研究,1999,16(4):6-10.
5洪菊燕,关晶晶,刘彦蓉.基于岗位分层分类管理的员工绩效管理探讨[J].大科技,2012(16):245-246.
6黄群慧.论国有企业的战略性调整与分类改革[J].学术前沿,2013(22):48-55. 被引量：15
7袁志平.党员分类管理强化党员管理[J].上海党史与党建,2005(10):38-38. 被引量：1
8纪国义.关于企业会计制度若干问题的探讨[J].吉林省经济管理干部学院学报,2002,16(4):23-25.
9NGUYEN Thai Hoc,NGUYEN THO BON.基于新员工胜任力的绩效考核方法[J].统计与管理,2016,0(10):55-57.
10胡江,李翠玲.对知识型员工管理之管见[J].新疆社会科学,2003(6):60-63. 被引量：3

企业管理

2004年第11期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部