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以价值取向多元化为目标的公务员激励机制——试用信息经济学分析“腐败问题”本质与对策被引量：1

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摘要本文基于信息经济学理论,从“腐败”的本质入手,分析了腐败形成的外因和内因,提出了相应的解决办法,即通过“显示原理”的激励机制引导公务员的价值取向多元化,来充分弥合公务员的“社会效用函数”和“自身效用函数”偏差,由此从根本上避免腐败动机的产生。

作者刘锐关忠良

机构地区北京交通大学经济管理学院

出处《内蒙古科技与经济》 2007年第04S期70-72,共3页 Inner Mongolia Science Technology & Economy

关键词腐败公务员价值取向激励机制道德风险 腐败公务员价值取向激励机制道德风险

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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