基于未确知理论的员工忠诚度评价模型研究被引量：4

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摘要员工忠诚度是衡量企业管理水平高低的重要指标,因此对这一指标的客观评价显得尤为重要。本文运用未确知测度数学理论,在客观基础上建立员工忠诚度评价指标体系,并通过信息熵确立指标分类权重,构造了员工忠诚度评价未确知测度模型,对员工忠诚度进行综合评价,并通过实例分析证明了该方法的科学有效性和实际应用价值。

作者解东辉李博

机构地区河南理工大学经济管理学院

出处《中国管理信息化（综合版）》 2007年第7期49-51,共3页 China Management Informationization

关键词员工忠诚度未确知测度信息熵指标分类权重

分类号 F224.0 [经济管理—国民经济]

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