摘要
目的:分析德宏州人民医院护理人力资源现状,探讨合理配置护理人力资源的措施。方法:通过调查、统计和记录,并参照国家卫生部(1978)卫医字(1689)号文件编制原则进行分析。结果:由于护士配置标准、职称结构不合理,后勤保障系统不完善等原因,导致护理人员流失,临床护士不足,影响了护理工作质量。结论:找出了导致人员编制不足的原因,为今后合理配置人力资源提供了依据和努力的方向。
出处
《大理学院学报（综合版）》
CAS
2007年第B06期143-144,146,共3页
Journal of Dali University
