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战略性人力资源管理中二八法则的新解读 被引量:5

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摘要 战略人力资源管理中二八现象是客观存在的。必须以一种系统的、全面的、动态的,而不是分割的、片面的、静止的方法去理解和运用二八法则。要重视20%和80%的协调配合,也要动态地管理核心人力资源,更要重视20%的核心人力资源赖以产生和生存的制度、文化的建设。
作者 王浩
机构地区 湖北师范学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第06Z期320-320,共1页
  • 相关文献

参考文献1

  • 1詹姆斯·N·巴伦, 戴维·M·克雷普斯.战略人力资源-总经理的思考框架[M].北京:清华大学出版社,2003

同被引文献18

二级引证文献65

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