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战略性人力资源管理中二八法则的新解读
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5
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摘要
战略人力资源管理中二八现象是客观存在的。必须以一种系统的、全面的、动态的,而不是分割的、片面的、静止的方法去理解和运用二八法则。要重视20%和80%的协调配合,也要动态地管理核心人力资源,更要重视20%的核心人力资源赖以产生和生存的制度、文化的建设。
作者
王浩
机构地区
湖北师范学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第06Z期320-320,共1页
关键词
二八法则
人力资源
战略人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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