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大学组织变革趋同的社会学思考
被引量：
14
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摘要
从上世纪90年代初开始,中国高校出现一股“合并风”、“升格热”与“更名潮”。从表面上看,大学组织群体这种趋同的变革行为似乎是一种追赶潮流、争相模仿的表现,但实际上这种趋同的组织行为又印证了组织社会学的某些理论,即大学作为一个社会组织,它的发展与变革,除了关注组织内部技术环境的效率机制之外,还要考虑外部制度环境的合法性机制。
作者
吴慧平
机构地区
北京师范大学比较教育研究中心
出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2007年第2期28-30,共3页
Higher Education Exploration
关键词
组织趋同
合法性
发生机制
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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