中小企业人力资源规划的危机及其治理被引量：13

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摘要绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略,促进人力资源规划与企业战略融合;健全人力资源管理体系,完善人力资源规划的支撑平台;提高人力资源管理者和员工的整体素质;创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。

作者刘厚金

机构地区华东师范大学法政学院

出处《企业经济》北大核心 2006年第8期36-39,共4页 Enterprise Economy

关键词中小企业人力资源规划危机治理

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]

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