摘要
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。
As a decisive factor in an enterprise＇ s success, HRM has gained wide attention nowadays. However, Due to the immature HRM system, small and medium - size enterprises have met their “bottleneck” in the development. In order to gian the competitive advantage and achieve the sustainable development, they need take active HRM otaeties to serve enterprise objective.
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第2期64-66,共3页
Commercial Research
关键词
中小企业
人力资源管理
问题
对策
small ＆ medium- size enterprise
human resource management
problem
countermeasure
