摘要
在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。
The process of internationalization brings about many problems to Chinese corporations in terms of human resource management. How to carry out HRM strategy to improve corporations＇ internationalized development is a difficult problem. This paper brings forth the following suggestions： take HRM for a key part of the internationalization strategy; fix on the interart development in HRM. Consequently HRM should play an important role in the corporation＇s internationalization.
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第19期1-4,共4页
Commercial Research
基金
江苏省人文社科基金
项目编号:02SJD630020
关键词
企业国际化
人力资源管理
经济全球化
corporation internationalization
human resource management
economic globalization
