摘要
教师聘任制是高校人事制度的核心部分。也是目前高校人事体制改革的重点内容。目前各高校都在不同程度地进行着教师聘任制度的改革。综观教师聘任制改革．大都围绕着教师的“进”与“出”做文章．即教师的“遴选”与“淘汰”工作。这是因为教师的遴选工作保证了教师的水平。为高校师资的质量保障提供了前提条件；教师的淘汰工作保证了校内教师的质量水平。为高校师资质量的提高提供了保障。
出处
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2005年第7期72-75,共4页
Research in Educational Development
