摘要
高校现阶段人力资源开发的基本目标主要是提高现有人力资源的素质,充分利用现有人力资源能量,开发现有人力资源的潜能,从而促进现有人力资源的合理配置。人力资源(教师)是高校的第一资源。目前,优秀大学教师成为各高校互相争夺的人力资源,为了加大优秀教师资源合理配置的力度,针对高校人力资源的现状,我们认为高校人力资源的制度安排不应该只停留在分配制度上,根据高校人力资源开发的目的与现状,我们还可以在柔性管理、目标激励、教授治学和加强约束等方面进行制度安排。
出处
《保险职业学院学报》
2005年第3期37-40,共4页
Journal of Insurance Professional College
