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职业生涯开发与管理的心理学分析 被引量：4

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摘要 职业生涯开发与管理是企业人力资源管理的崭新内容,文章从心理学角度对职业生涯发展与人生发展的关系、自我实现需求、超越性动机和社会心理环境四方面进行了理论分析,希望能够为企业的职业生涯开发与管理实践提供理论基础,并促进企业人性管理的实施。
作者 张艳丽 孔焱清
机构地区 湖北汽车工业学院
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第6期37-40,共4页 Human Resources Development of China
关键词 职业生涯开发 职业生涯管理 心理学 企业管理 人力资源管理 人性化管理
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] B84 [哲学宗教—心理学]
  • 相关文献

参考文献3

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二级参考文献7

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  • 7凌文辁,张治灿,方俐洛.中国职工组织承诺的结构模型研究[J].管理科学学报,2000,3(2):76-81. 被引量：449

共引文献40

同被引文献10

引证文献4

二级引证文献7

中国人力资源开发
2005年 第6期

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