摘要
企业作为生产单位,其本身有一个人才流动的问题,但人才流动应在一个合理的范围内,才是正常的.如果人才流动率过高,不仅会影响企业的日常运作,还会造成很多负面影响,对企业的稳定和正常的生产、生活带来影响.所以,将人才流动率控制在一个合理的范围内,在保持企业活力的同时留下优秀人才,应是企业人力资源管理的重要目标之一.企业人才流失过多的常见问题与相应的对策有如下一些.
出处
《交通企业管理》
北大核心
2005年第3期6-7,共2页
Transportation Enterprise Management
