从管理角度上看中小型企业如何避免人才流动率过高

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摘要中小企业在我国的经济发展中占据着及其重要的地位，在社会建设方面也有难以磨灭的作用。人才是中小企业生存和发展的核心资源，而现在人才流动率过高成为中小企业中普遍存在的现象，阻碍着中小企业的发展。本文从管理层面分析了中小企业中人才流动率过高所造成的影响，剖析了人才流动率过高的原因，并提出了解决这一问题的策略。

作者冯晨

机构地区河南经贸职业学院

出处《时代经贸》 2013年第8期8-9,共2页 TIMES OF ECONOMY & TRADE

关键词中小企业人才流动原因对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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