摘要
当前,我国许多科研激励措施都是根据论文和专著定期(通常为1年)发表的数量、级别给予奖励,从而对学术价值进行判定。这种做法值得商榷。笔者运用西方经济学与管理学的基本原理与方法,对此可能导致的学术激励失效问题及其弊端进行了分析,探讨了在不稳定背景条件下对于非均质的学术活动如何进行有效激励的问题,提出了"分类、分层与动态连续"的观点,以供管理层在决策时参考。
出处
《南京林业大学学报（人文社会科学版）》
2004年第3期39-41,共3页
Journal of Nanjing Forestry University(Humanities and Social Sciences Edition)
