期刊导航
期刊开放获取
vip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
人力资源管理中的一个黑洞:跳槽成本
被引量：
5
原文传递
导出
摘要
跳槽,是一个越来越普遍的人事现象。在这场人才和雇主的博弈过程中,企业和个人为了用工和择业的自由,承受了不少成本负担,甚至社会也承受了许多代价。本文借鉴了国内外的一些研究成果,对于跳槽的成本估算及四个相关模型作了一个新的研究,提出了广义流动的成本与补偿公式。
作者
石金涛
吴广清
机构地区
上海交通大学安泰管理学院人力资源管理研究所
出处
《中国人力资源开发》
2004年第10期21-25,共5页
Human Resources Development of China
关键词
人力资源管理
跳槽成本
人才流动
流动成本
计算方法
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
20
引证文献
5
二级引证文献
12
同被引文献
20
1
康丽琴.
企业留住核心员工的战略选择[J]
.贵州财经学院学报,2004(5):29-31.
被引量：3
2
张龙,刘洪.
雇员流动成本:企业利润陷阱[J]
.中国人力资源开发,2004,21(10):26-29.
被引量：15
3
胡慧平.
最大限度降低离职成本[J]
.建筑,2005(2):46-47.
被引量：3
4
周长征,康利民.
知识型员工流失风险管理[J]
.煤矿现代化,2005(6):6-7.
被引量：2
5
喻科.
流失雇员的价值及其开发策略初探[J]
.商场现代化,2006(10X):280-281.
被引量：1
6
李向民,任宇石.
当代企业员工离职及影响因素探析[J]
.中央财经大学学报,2007(4):65-70.
被引量：31
7
加里·德斯勒.组织行为学(第六版)[M].北京:中国人民大学出版社.1999.
8
加里·德斯勒．组织行为学(第六版)[M]．中国人民大学出版社，1999．
9
湛新民，新善敏．人力资源会计[M]．广东经济出版社，2002．
10
David C.Martin,Kathryn M.Bartol.Managing the Consequences of DP Turnover.A Human Resources Planning Perspective.The Proceedings of the Twentieth Annual Computer Personnel on Research Conference.ACM Press,p.79-86,1983
引证文献
5
1
魏新,李伟.
显性成本——核心人才流失成本的冰山一角[J]
.江苏商论,2006(7):109-110.
被引量：3
2
王国颖.
基于绩效——替代能力战略矩阵的员工流动管理[J]
.商场现代化,2006(12S):285-286.
被引量：1
3
侯慧清.
企业人才流失原因分析与对策[J]
.青海社会科学,2007(6):50-55.
被引量：6
4
霍圣年.
民营企业人才退出收益最大化的对策研究[J]
.特区经济,2008(12):134-135.
5
许瑞媛.
互联网时代下我国企业员工离职新思考[J]
.环渤海经济瞭望,2018,32(5):26-27.
被引量：2
二级引证文献
12
1
欧贤,邓岩.
互联网企业离职员工管理策略研究——以腾讯公司为例[J]
.创新创业理论研究与实践,2021(1):151-154.
被引量：5
2
陈玉和,张玉娟.
企业核心员工流失成本分析与计量[J]
.山东科技大学学报（自然科学版）,2007,26(2):83-86.
被引量：4
3
马志华.
非正式组织对企业员工队伍的影响及对策[J]
.重庆工学院学报（社会科学版）,2009,23(1):65-67.
被引量：7
4
程志光,洪丹萍.
浅议余慈地区中小民营企业员工稳定性问题[J]
.北方经济,2009(16):67-69.
5
王雁.
知识型员工流动成本的构成及防控对策[J]
.开封大学学报,2009,23(4):27-29.
被引量：1
6
罗芳.
纺织类专业毕业生跳槽基本情况及原因研究[J]
.职业技术,2010(3):67-68.
被引量：2
7
陈婉梅,田建春.
国内员工流动的研究综述[J]
.商场现代化,2010(36):221-223.
被引量：5
8
杨秀清.
民营企业人才流失研究[J]
.山东农业大学学报（自然科学版）,2012,43(2):283-286.
被引量：9
9
郑晓杰,李彦坡,胡霞,徐静.
高职食品类毕业生跳槽调研与对策探析[J]
.中国科教创新导刊,2013(5):109-111.
10
孙翠菊,吴俊霞.
员工的稳定性与企业的发展[J]
.当代经济,2013,30(23):76-77.
被引量：2
1
安世民,韩晶.
企业管理者跳槽成本及留用策略[J]
.财经问题研究,2014(S2):187-190.
2
刘冬梅.
物流成本会计核算模式的选择[J]
.商业经济,2005(5):16-17.
被引量：8
3
孙春玲,尹贻林.
基于人力资本视角的农机企业人才流失控制研究[J]
.中国农机化,2009(5):27-30.
4
俞海标.
中小企业转型升级中科技创新人才流动的成本探析[J]
.消费电子,2012(06X):43-44.
5
佩如.
无领导小组讨论的试题应怎样设计[J]
.劳动保障世界,2009(4):34-34.
被引量：1
6
王雁.
知识型员工流动成本的构成及防控对策[J]
.开封大学学报,2009,23(4):27-29.
被引量：1
7
邱伟年.
企业员工“跳槽”的动因、流动成本分析及留住优秀员工策略研究[J]
.产业与科技论坛,2007,0(9):181-182.
被引量：1
8
张玮.
长三角打造一体化“人才圈”[J]
.中国人才,2003(11):4-6.
被引量：2
9
黄宇.
管理会计在企业物流管理中的作用[J]
.中国科技投资,2013(A24):364-364.
10
王淼,孙小丽.
关于企业员工流动问题的探讨[J]
.商业研究,2004(2):88-91.
被引量：22
中国人力资源开发
2004年 第10期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
