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人事分配制度改革的探索与实践——吉林大学实施校内津贴制度的实践与效果被引量：3

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摘要随着高校人事分配制度改革的深入,第三次改革的高潮已经到来。通过对改革的必要性和制约因素的分析,并总结我校的做法,认为人事分配制度改革应以校内分配制度改革为切入点。根据十六大精神,人事岗位津贴分配应体现重实绩重贡献,使之按贡献率参与分配。此外也对改革的效果进行了剖析。

作者孙赵华王德顺郎少刚迟宪良由胜利顾旭东王晓光杨维国

机构地区吉林大学人事处处长、研究员吉林大学人事处师资办主任、副研究员吉林大学人事处副处长、研究员不详

出处《中国高教研究》北大核心 2004年第B09期79-82,共4页 China Higher Education Research

关键词人事分配制度吉林大学校内津贴制度学校管理

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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