股票期权与民营高新技术企业的激励机制被引量：1

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摘要股票期权是欧美经济中常见的一种企业人力资源激励机制,它有利于吸引和留住人才,有利于低成本激励,有利于降低代理费用,有利于矫正员工短视心理。但股票期权在我国的实施碰到股票来源问题、约束监督机制问题、业绩评价机制问题和人才市场问题等制度性障碍。因此,从目前国情出发,从实施股票期权的技术条件和制度条件来看,股票期权最适合民营高新技术企业的人力资源管理。

作者毛艳华

机构地区中山大学港澳珠江三角洲研究中心

出处《现代管理科学》 2004年第8期35-37,共3页 Modern Management Science

关键词股票期权民营高新技术企业激励机制人力资源管理人才市场业绩评价

分类号 F276.44 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—企业管理]

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