摘要
科学研究是高校的基本职能之一,对高校科研进行激励的研究既具有理论意义又富有现实意义。我们在分析我国高校科研激励机制存在的问题以及阐释基于公平理论的激励机理基础上,通过高校科研成果绩效评价的结果,从物质激励以及精神激励两个方面构建了一个完整的高校科研激励机制,并针对性地提出了相关政策建议。物质激励方面,通过公平理论模型分析,得到了当期高校应该用于科研激励的总金额,以及科研人员应该获得的绩效公平激励薪酬。精神激励方面,主要包括高校科研激励信息公布制度以及相关精神激励最低绩效门槛要求。
出处
《云南财经大学学报（社会科学版）》
2012年第6期56-60,共5页
Yunan Finance & Economics University Journal of Economics & Management
基金
全国教育科学"十一五"规划项目"我国高校科研成果绩效评价制度研究"(BFA100079)
