摘要
作为医疗卫生服务的主体,医院满足着人们的卫生服务需求,但是也存在因资源配置不合理和内部管理水平不高,出现高投入和低效率的现象,对医院的公平性有一定的影响。病房护士作为医护人员的重要组成部分,对保障医疗卫生服务质量具有重要的作用,护理水平直接影响着医院的整体效率。因此医院应该建立和完善病房护士绩效考核制度和评价指标体系,形成有效的激励约束机制,对病房护士进行合理配置,实现医院护士绩效管理的科学化、专业化。建立科学有效的医院护士绩效评价指标体系,不仅能提高护士管理水平,还对加快护理改革的进度、保障护理管理的不断进步具有一定程度的积极意义。因此,如何科学合理建立病房护士绩效评价指标体系,实现资源的有效配置和合理使用,是当下医院需要考虑的难题,主要对此话题作了简要分析。
