期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到135篇文章
< 1 2 … 7 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
乡村中小学教师家校沟通胜任力模型的构建与测量——基于行为事件访谈法的实证研究
1
作者 徐洋 刘任飞 《教学研究》 2026年第1期53-67,共15页
“协同育人”是时代背景下提出的新要求,其中最重要的是家校沟通环节。当前乡村中小学教师面临着学生所处乡村家庭环境的复杂性,不仅有教育理念的鸿沟,还有家庭指导能力匮乏等多方面问题。依据冰山模型理论,通过对34名乡村教师的深度行... “协同育人”是时代背景下提出的新要求,其中最重要的是家校沟通环节。当前乡村中小学教师面临着学生所处乡村家庭环境的复杂性,不仅有教育理念的鸿沟,还有家庭指导能力匮乏等多方面问题。依据冰山模型理论,通过对34名乡村教师的深度行为事件访谈,提炼差异胜任特征,构建乡村情境下的“伴听”模型,明确乡村中小学教师应具备的家校沟通胜任力。在模型基础上,研制信效度良好的《乡村中小学教师家校沟通胜任力量表》,为乡村中小学教师家校沟通胜任力的评估与提升提供科学依据。 展开更多
关键词 乡村中小学教师 家校沟通 行为事件访谈 胜任力模型 测评工具
在线阅读 下载PDF
烟草基层员工胜任力模型构建研究
2
作者 林佳丽 曾咏琪 +1 位作者 符林洁 谢鸿 《汕头大学学报(人文社会科学版)》 2025年第5期60-69,95,96,共12页
在建设烟草行业现代化体系的过程中,如何实现人力资源的合理配置是目前烟草企业亟待解决的问题。该研究通过对烟草各岗位职责说明的整理和词频分析,将烟草基层岗位划分为辅助类、管理支持类、合规类及业务类四大类别。基于行为事件访谈... 在建设烟草行业现代化体系的过程中,如何实现人力资源的合理配置是目前烟草企业亟待解决的问题。该研究通过对烟草各岗位职责说明的整理和词频分析,将烟草基层岗位划分为辅助类、管理支持类、合规类及业务类四大类别。基于行为事件访谈和两轮大规模问卷调查,通过词频分析最终构建出“回”字型的烟草基层人员胜任力模型,甄别出烟草基层人员的通用胜任力和四个类别的特有胜任力,模型针对特定职能类别的需求进行了精准的人才配置,为烟草企业人才管理提供重要参考价值。 展开更多
关键词 烟草行业 胜任力模型 行为事件访谈 词频分析
在线阅读 下载PDF
数字化应用人才胜任力模型构建研究
3
作者 刘松博 张晓雅 +1 位作者 曾湘映 艾昕 《中国人事科学》 2025年第2期50-61,共12页
在数字经济时代,企业数字化转型成为趋势,数字化人才需求急剧增长,确定这类人才的胜任力特征有利于推动企业数字化转型落地。文章采用质性研究方法,对来自5家数字化转型企业的34名员工进行访谈,提炼出31个胜任特征项目,并用问卷调查法对... 在数字经济时代,企业数字化转型成为趋势,数字化人才需求急剧增长,确定这类人才的胜任力特征有利于推动企业数字化转型落地。文章采用质性研究方法,对来自5家数字化转型企业的34名员工进行访谈,提炼出31个胜任特征项目,并用问卷调查法对920份数据进行分析。在此基础上构建了数字化应用人才胜任力模型,包括数字化赋能、数字化思维、数字化学习、数字敏锐性四个维度,由信息储存与提取、主动学习更新、信息需求识别、长期视角等13个胜任要素组成。本研究通过对数字化应用人才胜任力模型的构建与验证,以期为胜任力研究提供新的思路和方向,也为数字化应用人才的选拔、配置、培养和评价提供实践指导。 展开更多
关键词 数字化转型 数字化应用人才 胜任力模型 行为事件访谈法
在线阅读 下载PDF
铁路巡检无人机操控人员胜任力模型研究 被引量：4
4
作者 李超 江南 张兵 《铁道运输与经济》 北大核心 2025年第8期51-58,共8页
随着铁路巡检向天空地立体化发展,无人机被逐渐运用于铁路巡检工作中。鉴于无人机运用于铁路巡检的深远意义,为铁路行业培养与管理无人机操控人员势在必行。基于此,选取部分铁路行业无人机操控人员为样本,运用行为事件访谈方法,探寻辨... 随着铁路巡检向天空地立体化发展,无人机被逐渐运用于铁路巡检工作中。鉴于无人机运用于铁路巡检的深远意义,为铁路行业培养与管理无人机操控人员势在必行。基于此,选取部分铁路行业无人机操控人员为样本,运用行为事件访谈方法,探寻辨别铁路巡检无人机操控人员胜任特征并使其概念化,构建铁路巡检无人机操控人员胜任力模型,对铁路巡检无人机操控人员胜任力的发展提出相应的对策建议。研究结果丰富了铁路巡检无人机操控人员胜任力的相关研究,有利于加深对一线铁路巡检无人机操控人员工作的了解,对完善铁路巡检无人机操控人员培训体系设计,明晰一线铁路巡检无人机操控人员所欠缺和需提升的能力,更有针对性地构建铁路巡检无人机操控人员培训体系,改进和完善人力资源相关制度具有重要意义。 展开更多
关键词 铁路巡检 无人机 胜任力 行为事件访谈 人力资源管理
在线阅读 下载PDF
中小学人工智能教师胜任力模型构建的实证研究——一项基于行为事件访谈的研究
5
作者 丁世强 马潇 +1 位作者 董同强 马池珠 《现代教育技术》 2025年第6期76-85,共10页
近年来,随着中小学人工智能教育的全面普及与推广,教师作为推动其发展的中坚力量,明晰人工智能教师胜任力的基本结构和要素尤为重要。鉴于此,文章综合运用文献研究法、行为事件访谈法以及德尔菲法,探索性构建了中小学人工智能教师胜任... 近年来,随着中小学人工智能教育的全面普及与推广,教师作为推动其发展的中坚力量,明晰人工智能教师胜任力的基本结构和要素尤为重要。鉴于此,文章综合运用文献研究法、行为事件访谈法以及德尔菲法,探索性构建了中小学人工智能教师胜任力初始模型。随后,文章通过设计评测量表,运用问卷调查法验证胜任力初始模型,根据数据分析结果修订,最终确立了包含知识特征、技能特征、教学特征、关系特征、成就特征和个人特质6大核心类属及21项胜任特征的中小学人工智能教师胜任力“金字塔”模型,并对其构成要素进行了系统性阐释,以期对我国中小学人工智能教师胜任力的评估与发展提供一定的理论支撑。 展开更多
关键词 人工智能教育 胜任力模型 教师胜任力 行为事件访谈
在线阅读 下载PDF
行为事件访谈法的心理咨询师胜任特征模型构建
6
作者 张淑华 苗思佳 +2 位作者 范雯卉 王诗情 廉丽平 《中国健康心理学杂志》 2025年第11期1643-1652,共10页
目的:通过行为事件访谈法及专家决策法构建心理咨询师岗位的胜任特征模型,为培养选拔优秀心理咨询师提供参考。方法:采用文献分析方法与预访谈法编制修改并完善心理咨询师胜任力词典,对辽宁省28名心理咨询师进行行为事件访谈,随后采用... 目的:通过行为事件访谈法及专家决策法构建心理咨询师岗位的胜任特征模型,为培养选拔优秀心理咨询师提供参考。方法:采用文献分析方法与预访谈法编制修改并完善心理咨询师胜任力词典,对辽宁省28名心理咨询师进行行为事件访谈,随后采用层次分析法对心理咨询师绩效权重进行专家分析,区分绩优组,通过编码与统计分析提取鉴别优秀心理咨询师的胜任力特征,并构建相应的胜任力模型。结果:筛去频次较少的6项后,访谈文本中其余的28项胜任力特征出现19~154次;平均等级分数1.62±0.75~3.44±0.61。最终得出心理咨询师胜任模型,8个一级维度,28个二级维度。其中共情、耐心、综合知识、技能、反思能力、诚实与主动性7项为鉴别性胜任特征,剩余的21项为基准性胜任特征(包括善良、责任感、亲和力、利他思维、职业兴趣等)。结论:研究构建了科学、可行的心理咨询师胜任力模型。21项基准胜任特征可用于判断心理咨询师是否具备从业基本素质,7项鉴别性胜任特征可用于判断优秀的心理咨询师,为心理咨询机构培养、选拔优秀心理咨询师提供借鉴。 展开更多
关键词 心理咨询师 胜任特征模型 行为事件访谈法 层次分析法
原文传递
企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 被引量：623
7
作者 时勘 王继承 李超平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期306-311,共6页
该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 ... 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者
在线阅读 下载PDF
护士胜任特征的概念和成分分析 被引量：38
8
作者 刘俊丽 张俐 +1 位作者 冯正直 汪涛 《第四军医大学学报》 北大核心 2006年第10期941-944,共4页
目的界定护士胜任特征的概念和成分,进而为选拔和培训出未来业绩优秀护士.方法运用技术性文献分析、开放性译码、主轴译码等质性理论研究方法,结合问卷调查和相关分析等量性研究手段,以及行为事件访谈技术对护士胜任特征概念和成分进行... 目的界定护士胜任特征的概念和成分,进而为选拔和培训出未来业绩优秀护士.方法运用技术性文献分析、开放性译码、主轴译码等质性理论研究方法,结合问卷调查和相关分析等量性研究手段,以及行为事件访谈技术对护士胜任特征概念和成分进行了研究.结果①护士胜任特征是以心理条件为基础的,受护士职业环境的影响,通过个体对外在事物的内化,在护士职业活动中表现出来的具有区别绩效优秀与一般护士的潜在的、发展的、持久的综合特征,包含有3个维度,16个成分.②优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异(P>0.05),大多数胜任特征编码的频次与访谈长度不相关,说明编码指标采用胜任特征频数分析有较好稳定性,胜任特征归类一致性系数为80.05%,说明胜任特征评价法的编码者一致性相当高,所用的胜任特征编码程序的客观性、操作性是较高的.结论培养优秀护士应将能力培养、品格塑造、心理动力激发以及行为表现的引导统一起来全面实施. 展开更多
关键词 胜任特征 护士 行为事件访谈 质性研究 量性研究
暂未订购
高校中层管理干部胜任力模型的初步建构 被引量：27
9
作者 林日团 莫雷 +1 位作者 王瑞明 李锦萍 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1471-1473,1481,共4页
通过对57名高校中层管理干部的关键事件访谈,初步建立了高校中层管理干部胜任力模型,结果发现:(1)高校中层管理干部的胜任力模型包括授权激励、组织协调、创新开拓、目标监控、决策判断、沟通表达、成就驱动、团结协作、教育视野、教育... 通过对57名高校中层管理干部的关键事件访谈,初步建立了高校中层管理干部胜任力模型,结果发现:(1)高校中层管理干部的胜任力模型包括授权激励、组织协调、创新开拓、目标监控、决策判断、沟通表达、成就驱动、团结协作、教育视野、教育信念、民主责任、尊重理解、学术(业务)素养等13项胜任特征。(2)高校中层管理干部的胜任力模型跟中小学教师胜任力模型有一定的相似之处,但跟企业家的胜任力模型差异较大。 展开更多
关键词 胜任力模型 行为事件访谈 高校中层管理干部
在线阅读 下载PDF
家族企业高层管理者胜任特征模型 被引量：280
10
作者 仲理峰 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期110-115,共6页
通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到... 通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现 ,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。 (2 )我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括 :威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等 11项胜任特征。其中 ,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的 9项相一致 ,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的 5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者
在线阅读 下载PDF
胜任特征研究的新进展 被引量：377
11
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期4-8,共5页
基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的... 基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结。 展开更多
关键词 胜任特征 人力资源管理 结构 差异心理学 组织心理学
在线阅读 下载PDF
三级医院护士长胜任力模型的构建及信效度评价 被引量：14
12
作者 刘捷 赵滨 +5 位作者 王晓路 瞿长宝 崔瑞华 李艳玲 王红霞 田胜男 《护理学杂志》 CSCD 2016年第18期68-72,共5页
目的 构建三级医院护士长胜任力模型,为三级医院护士长的选拔、考核提供依据。方法 通过文献回顾、护理管理专家咨询编制护士长胜任力词典,选取3所三级医院的30名护士长进行行为事件访谈,结合对行政领导、科主任发放核检表构建初始模型... 目的 构建三级医院护士长胜任力模型,为三级医院护士长的选拔、考核提供依据。方法 通过文献回顾、护理管理专家咨询编制护士长胜任力词典,选取3所三级医院的30名护士长进行行为事件访谈,结合对行政领导、科主任发放核检表构建初始模型;基于初始模型编制问卷,选取5所三级医院412名护士长进行调查,通过探索性因子分析建立模型框架,验证性因子分析、内容效度及内部一致性检验验证模型结构。结果 确定最终的模型结构包括3项一级指标（管理能力、影响能力、个人特质）,20项二级指标,每项二级指标分为4个等级。探索性因子分析提取3个公因子,累计贡献率为70.214%;验证性因子分析显示模型结构较好;模型整体内容效度为0.950,各条目内容效度为0.890~1.000;总体Cronbach′s α系数为0.951。结论 建立的护士长胜任力模型科学合理,可作为护士长选拔、考核的工具,为医院制定培训计划及护士长自身职业生涯规划提供参考。 展开更多
关键词 护士长 胜任力模型 行为事件访谈 管理能力 影响力 个人特质
在线阅读 下载PDF
基于职业发展的大学生核心素质模型的研究 被引量：25
13
作者 娄玮瑜 钟建安 段锦云 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2009年第4期122-127,共6页
基于职业发展的大学生核心素质模型是对大学生必备核心素质的初步探讨。在文献分析和访谈6位相关专家的基础上得到《大学生核心素质(行为)词典》,包括21项核心素质的定义、行为指标描述及其对应等级分数。对优秀和一般两组各10名毕业生... 基于职业发展的大学生核心素质模型是对大学生必备核心素质的初步探讨。在文献分析和访谈6位相关专家的基础上得到《大学生核心素质(行为)词典》,包括21项核心素质的定义、行为指标描述及其对应等级分数。对优秀和一般两组各10名毕业生进行行为事件访谈,编码分析后得到大学生核心素质初步模型,包括踏实、学习发展、责任心、自信、人际交往、口头表达、坚持性和成就导向这8个维度。 展开更多
关键词 职业发展 核心素质 素质模型 行为事件访谈
原文传递
临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法 被引量：8
14
作者 王桢 苏景宽 +1 位作者 罗正学 时勘 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第5期70-77,共8页
胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人... 胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。 展开更多
关键词 胜任特征模型 临床医学学科带头人 工作分析 行为事件访谈
原文传递
我国专业体育教练员胜任特征模型的研究 被引量：24
15
作者 刘鎏 王斌 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2007年第3期3-11,48,共10页
通过初步建立“我国专业体育教练员胜任特征词典”并对我国32名省级以上专业教练员(涉及11个项目)进行行为性事件访谈(BEI),初步建立了我国专业体育教练员胜任特征模型,并且对模型进行说明。我国专业体育教练员胜任特征模型为:知识的获... 通过初步建立“我国专业体育教练员胜任特征词典”并对我国32名省级以上专业教练员(涉及11个项目)进行行为性事件访谈(BEI),初步建立了我国专业体育教练员胜任特征模型,并且对模型进行说明。我国专业体育教练员胜任特征模型为:知识的获得;团队意识;相信团队成员,促进合作;权威;自信;关注细节和关怀。 展开更多
关键词 教练员 胜任 特征 模型 中国
在线阅读 下载PDF
幼儿教师胜任力研究:基于BEI技术的模型构建 被引量：24
16
作者 董圣鸿 胡小燕 +1 位作者 余琳燕 王燕 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2016年第5期451-457,共7页
运用行为事件访谈(BEI)技术访谈32名幼儿教师,通过对叙述事件的主题分析和行为编码以及对不同绩效教师胜任特征的差异比较,初步筛选出幼儿教师胜任特征,并编制成问卷,对问卷调查结果进行因素分析,构建幼儿教师胜任力模型。模型包括基准... 运用行为事件访谈(BEI)技术访谈32名幼儿教师,通过对叙述事件的主题分析和行为编码以及对不同绩效教师胜任特征的差异比较,初步筛选出幼儿教师胜任特征,并编制成问卷,对问卷调查结果进行因素分析,构建幼儿教师胜任力模型。模型包括基准性胜任特征和鉴别性胜任特征,其中,基准性胜任特征指的是个人特质,包括9项子特征,鉴别性胜任特征包括沟通与交往、专业知识与技能、自我意象、追求卓越、成就能力等五个维度共34项子特征。 展开更多
关键词 幼儿教师 胜任力 基准性胜任特征 鉴别性胜任特征 行为事件访谈
在线阅读 下载PDF
高校教师胜任特征模型的构建与验证 被引量：32
17
作者 牛端 张敏强 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第5期1240-1246,共7页
本研究采取工作分析和行为事件访谈整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型,然后通过团体焦点访谈、测验编制、评价第二个校标样本等三种方法,验证模型的专家效度、构想效度与同时结构效度。结果表明:高校教师胜任特征模型包括8项:创... 本研究采取工作分析和行为事件访谈整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型,然后通过团体焦点访谈、测验编制、评价第二个校标样本等三种方法,验证模型的专家效度、构想效度与同时结构效度。结果表明:高校教师胜任特征模型包括8项:创新、批判性思维、教学策略、专注、社会服务意识、逻辑分析能力、成就欲、尊重他人;高校教师胜任特征自评问卷可简缩为三个因子,即人员导向、成就导向和创新导向,该问卷具有良好的信效度,可以作为测量高校教师胜任特征水平的工具;将结构化工作分析与行为事件访谈法整合构建胜任特征模型,是可行和有效的建模路径。 展开更多
关键词 高校教师 胜任特征模型 工作分析 行为事件访谈 团体焦点访谈测量
原文传递
北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用 被引量：8
18
作者 徐守森 车宏生 +1 位作者 祖彬 林绚晖 《首都体育学院学报》 2008年第6期35-38,共4页
根据北京奥组委志愿者部的选拔需求,运用行为事件访谈技术对3组人员进行访谈。3组人员分别包括奥组委志愿者部的8位官员、北京某高校参加"好运北京"奥运测试赛某项赛事的10名骨干志愿者、北京另一所高校学生志愿者组织的10名... 根据北京奥组委志愿者部的选拔需求,运用行为事件访谈技术对3组人员进行访谈。3组人员分别包括奥组委志愿者部的8位官员、北京某高校参加"好运北京"奥运测试赛某项赛事的10名骨干志愿者、北京另一所高校学生志愿者组织的10名骨干成员。通过对现场录音的访谈记录进行内容分析,抽取频次分布处于前8位的北京奥运会志愿者的胜任特征。根据访谈过程中的典型事件,结合情境判断测验的要求,共编制了62道情景判断测验题目。预试选取某高校学生458名,经过项目分析和验证性因素分析,删除10道题目,保留52道题目。正式测验选取某高校学生志愿者候选人3189名,验证性因素分析的结果表明,情境判断测验的信效度良好。所编制的情境判断测验为北京奥运志愿者选拔决策提供了依据,为将情境判断测验引入体育运动领域进行了尝试。所编制的情境判断测验共测查了8方面的胜任特征,分别是责任意识、团队合作、客服意识、自控、主动性、压力应对、应变能力和人际沟通。 展开更多
关键词 志愿者 胜任特征模型 情境判断测验 行为事件访谈
在线阅读 下载PDF
高校心理委员胜任特征模型的建构 被引量：25
19
作者 来燕 刘曼曼 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第12期924-929,共6页
目的:构建高校心理委员胜任特征的模型,为选拔和培养优秀心理委员提供理论指导。方法:通过专家论证法确定心理委员绩优组与普通组的标准,选取12位心理委员进行行为事件访谈。并以Spencer等编制的"人类服务工作者通用特征词典"... 目的:构建高校心理委员胜任特征的模型,为选拔和培养优秀心理委员提供理论指导。方法:通过专家论证法确定心理委员绩优组与普通组的标准,选取12位心理委员进行行为事件访谈。并以Spencer等编制的"人类服务工作者通用特征词典"为蓝本编写高校心理委员胜任特征的描述词汇,对所有访谈文稿进行编码,比较绩优组(n=6)与普通组(n=6)在胜任特征上的差异,以初步确立心理委员胜任特征模型,并对模型进行检验和修正。结果:依据访谈法,绩优组在"影响力"、"人际沟通"、"言语表达"、"工作兴趣"、"自信心"、"自控力"、"概念性思考"和"专业知识"8项胜任特征上得分均高于普通组[如,影响力(1.7±0.3)vs.(1.2±0.5),均P<0.05]。经修正,最终得到6因子的胜任特征模型,累积方差贡献率为57.22%。各因子的α系数在0.65～0.85之间,总的α系数为0.93。验证性因子分析结果表明6因子的胜任特征模型拟合良好(χ2=900.11,df=480,χ2/df=1.88,RM SEA=0.06,CFI=0.92,NFI=0.85,NNFI=0.92,GFI=0.83,AGFI=0.80,RM R=0.04)。模型各因子间的相关在0.46～0.70之间,各因子与模型总分的相关在0.70～0.87之间。结论:高校心理委员胜任特征模型具有良好的信度和结构效度,可用于心理委员的选拔与培训。 展开更多
关键词 心理委员 胜任特征模型 行为事件访谈 心理测量学
在线阅读 下载PDF
心理咨询师胜任特征的定性研究 被引量：24
20
作者 吴垠 桑志芹 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第10期731-736,共6页
目的:构建心理咨询师胜任特征模型。方法:对20名心理咨询师进行行为事件访谈,以"国家首批注册心理督导师"为效标,将访谈对象分为绩优组和一般组,每组各10名。编写《心理咨询师胜任特征研究编码手册》,根据编码手册中的23个胜... 目的:构建心理咨询师胜任特征模型。方法:对20名心理咨询师进行行为事件访谈,以"国家首批注册心理督导师"为效标,将访谈对象分为绩优组和一般组,每组各10名。编写《心理咨询师胜任特征研究编码手册》,根据编码手册中的23个胜任特征条目及其等级评分标准,对访谈资料进行编码分析。使用Mann-Whitney U检验,考察在绩优组和一般组之间存在差异的条目,初步得到心理咨询师鉴别性胜任特征;考察出现频次较高的条目,初步得到心理咨询师基准性胜任特征。采用"内容评价小组"方法,通过计算各条目的内容效度比率(content validity ratio,CVR),对初步得到的胜任特征进行内容效度检验。结果:两组心理咨询师在建立关系的基本态度、人际理解和洞察、弹性、影响力、自我觉察、自我控制力、人格健全与完善、阅历与经验、专业知识与技能9个条目上差异有统计学意义(P<0.05),并通过内容效度检验(CVR>0.33),将其定义为"鉴别性胜任特征"。编码结果中出现频次较高,且通过内容效度检验(CVR>0.33)的11个条目为利他性、建立关系的基本态度、人际理解和洞察、尊重、培养他人、自我觉察、自我控制力、开放性、语言表达能力、人格健全与完善、专业知识和技能,定义为"基准性胜任特征"。结论:心理咨询师胜任特征模型包括"基准性胜任特征"和"鉴别性胜任特征"两个部分。 展开更多
关键词 心理咨询师 胜任特征模型 鉴别性胜任特征 基准性胜任特征 行为事件访谈
暂未订购
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 7 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部